La Legge di Bilancio 2026 introduce nuove misure per favorire il lavoro stabile delle madri e una migliore conciliazione tra lavoro e vita familiare, soprattutto per chi ha almeno tre figli.
Assunzione di madri con 3 o più figli
Le aziende che assumono madri con almeno tre figli minorenni, disoccupate da almeno 6 mesi, possono ottenere un esonero totale dei contributi previdenziali (escluso INAIL).
Per le mamme significa:
– maggiori possibilità di assunzione
– contratti anche a tempo indeterminato
– nessuna penalizzazione sulla pensione
L’incentivo dura fino a 24 mesi in caso di assunzione a tempo indeterminato.
Più flessibilità: priorità al part-time
I genitori con almeno tre figli conviventi potranno avere priorità nel passaggio da full-time a part-time, fino ai 10 anni del figlio più piccolo (senza limiti in caso di disabilità).
La riduzione dell’orario deve essere almeno del 40%.
Le aziende che accettano ottengono un esonero contributivo fino a 3.000 € l’anno per 24 mesi, rendendo più semplice dire sì alla richiesta.
Un passo avanti per le famiglie
Queste misure aiutano le aziende, ma soprattutto aprono nuove opportunità per le madri, favorendo lavoro stabile, flessibilità e un migliore equilibrio tra carriera e famiglia.
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