Il coefficiente di rivalutazione TFR da utilizzare per i rapporti di lavoro cessati tra il 15/06/2017 e il 14/07/2017 è pari a 1,2734%.
Related Posts
DIRITTO DI RECESSO: COME SI APPLICA NELLA VITA DI TUTTI I GIORNI?
Nella vita di tutti i giorni può capitare in più occasioni di concludere contratti senza accorgersene: ma questo che risvolti... leggi di più
NASpI 2017, requisiti durata importo e novità sulla disoccupazione universale
Naspi 2017, guida all'indennità di disoccupazione universale Pubblichiamo di seguito l'articolo scritto per Lavoroediritti.com Guida completa al sussidio di disoccupazione Naspi: quali... leggi di più
Scadenze: Marzo 2017
SCADENZE DEL 07 MARZO: trasmissione da parte dei sostituti d’imposta, in via telematica, delle Certificazioni Uniche (Mod. CU ordinario). SCADENZE DEL... leggi di più
Come calcolare lo stipendio netto partendo dal lordo
Pubblichiamo di seguito l’articolo scritto per Lavoroediritti.com Dopo aver analizzato come si legge la busta paga, proseguiamo la nostra guida e andiamo... leggi di più
QUANTO TEMPO HO PER PAGARE?
Qualsiasi operazione economica conclusa tra due soggetti comporta la nascita, a carico degli stessi, di una prestazione di varia natura. Nella... leggi di più
I destinatari del welfare: generalità o categorie omogenee
Il mio contributo per Well Work Uno dei vantaggi nell'introdurre un piano welfare in azienda è quello dell’agevolazione fiscale, ma perché... leggi di più
Congedo papà 2018: 4 giorni obbligatori + 1
Il congedo papà è stato introdotto inizialmente nella riforma del lavoro Fornero. Nel corso del tempo è cambiata più volte... leggi di più
WhatsApp nel rapporto di lavoro: valore legale e documentale delle chat
Pubblichiamo di seguito la guida scritta per Lavoroediritti.com Che valore hanno le chat e i gruppi di WhatsApp nel rapporto di lavoro... leggi di più
SCADENZE: MARZO 2018
SCADENZE DEL 07/03: CU 2018: Termine ultimo per l'invio telematico all'Agenzia delle Entrate dei dati relativi alle Certificazioni uniche (CU) SCADENZE DEL... leggi di più
WhatsApp, strumento di comunicazione aziendale: perchè regolamentarlo
Pubblichiamo di seguito la guida scritta per Lavoroediritti.com WhatsApp può essere certamente un idoneo strumento di comunicazione aziendale; tuttavia è bene prevedere... leggi di più