Malattia del figlio: congedi e permessi per accudire il bambino

Quali sono i congedi e permessi per i periodi di malattia del figlio? Vediamo insieme cosa dice la legge in questa utile guida pratica.

Malattia del figlio: congedi e permessi per accudire il bambino

Pubblichiamo di seguito la guida scritta per Lavoroediritti.com

Esauriti i vari congedi obbligatori e parentali a disposizione dei genitori lavoratori è necessario riprendere a pieno ritmo l’attività lavorativa, ma possono capitare ovviamente dei periodi di malattia del figlio. I primi anni dei figli sono sempre un’incognita legata al loro stato di salute: quante volte quasi improvvisamente sono colpiti da tosse, raffreddore e febbre costringendo i lavoratori ad assentarsi dal lavoro?

Come funzionano queste assenze dal lavoro? Quali sono i congedi e i permessi per malattia del figlio? I genitori possono assentarsi utilizzando ferie e permessi, senza perdere la retribuzione, oppure possono scegliere di usare i congedi straordinari o i permessi non retribuiti. Vediamo come funziona e cosa fare in questi casi.

Malattia del figlio, cosa prevede la legge

L’art. 47 D.Lgs. 151/2001 riconosce ai genitori il diritto di astenersi dal lavoro in caso di malattia di ciascun figlio. Ecco cosa dice la norma:

“Entrambi i genitori, alternativamente, hanno diritto di astenersi dal lavoro per periodi corrispondenti alle malattie di ciascun figlio di età non superiore a tre anni. Ciascun genitore, alternativamente, ha altresì diritto di astenersi dal lavoro, nel limite di cinque giorni lavorativi all’anno, per le malattie di ogni figlio di età compresa fra i tre e gli otto anni.

Per fruire dei congedi di cui ai commi 1 e 2 il genitore deve presentare il certificato di malattia rilasciato da un medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato. La malattia del bambino che dia luogo a ricovero ospedaliero interrompe, a richiesta del genitore, il decorso delle ferie in godimento per i periodi di cui ai commi 1 e 2. Ai congedi di cui al presente articolo non si applicano le disposizioni sul controllo della malattia del lavoratore. Il congedo spetta al genitore richiedente anche qualora l’altro genitore non ne abbia diritto.”

Malattia del figlio, cosa fare

Questo sopra è il testo completo dell’articolo, ma vediamo in parole povere cosa può fare un genitore lavoratore in caso di malattia del figlio. Innanzitutto con il termine “malattia” si intende l’alterazione, in modo peggiorativo, dello stato di salute che solitamente si verifica in uno stato acuto (apice della malattia) e uno di convalescenza, periodo in cui il bambino si sta lentamente riprendendo.

Leggi anche: Congedo parentale INPS : cos’è, quanto dura e come funziona

Tenendo conto del precetto costituzionale secondo cui le condizioni di lavoro devono consentire alla lavoratrice l’adempimento della sua essenziale funzione familiare assicurando alla madre un’adeguata protezione, questo si traduce nella possibilità per la madre di assistere il figlio malato.

Il diritto viene riconosciuto ad entrambi i genitori, chiaramente in modo alternativo (fino a 10 giorni ovvero 5+5) e sia nel caso di figli naturali quanto adottivi e/o in affidamento.

La possibilità di assentarsi è illimitata per i genitori di figli con un’età non superiore ai tre anni; viene, invece, introdotto un limite massimo di cinque giorni lavorativi all’anno se l’età del figlio è compresa tra i tre e gli otto anni.

Il lavoratore, o la lavoratrice madre, che intendono assentarsi devono munirsi di certificato medico ovviamente a carico del figlio e comunicarlo tempestivamente al proprio datore di lavoro.

Onere ulteriore del genitore è quello di redigere una dichiarazione sostitutiva dell’atto di notorietà – ai sensi dell’art. 47 del DPR 445/2000 dalla quale risulti che l’altro genitore non è in congedo negli stessi giorni per il medesimo motivo. Trovate un fac-simile di questa autocertificazione in fondo all’articolo.

Malattia figlio e visita fiscale

Ma vediamo cosa prevede la legge su malattia del figlio e visita fiscale. A differenza del periodo di malattia dei genitori, quello dei figli non è soggetto né a fasce di reperibilità né tanto meno a visite mediche di controllo.

Congedi e permessi non retribuiti

È bene fare un approfondimento sul trattamento economico. In linea generale, se il contratto collettivo non prevede diversamente, queste assenze per la malattia del figlio non danno diritto a retribuzione: non incidono sugli effetti del rapporto di lavoro in quanto non hanno nessuna incidenza né sull’anzianità né sulla maturazione di ferie e mensilità supplementari, ma a tutti gli effetti sono giornate senza retribuzione.

Non è una scelta né del datore di lavoro né tanto meno del lavoratore e non si può optare per l’utilizzo di ferie o permessi in luogo di queste assenze non retribuite.

Malattia figlio dipendenti pubblici

Anche i dipendenti pubblici possono ottenere un congedo per malattia del figlio illimitato entro i 3 anni del figlio e per max 5 giorni all’anno dai 4 agli 8 anni. Però i lavoratori del pubblico impiego hanno diritto a 30 giorni di permesso retribuiti dopo la fine del congedo obbligatorio fino al compimento del 1° anno del bambino.

Successivamente possono contare su altri 30 giorni retribuiti nel 2° anno di vita del bambino. Anche nel terzo anno del figlio si ha diritto a 30 giorni retribuiti per la malattia del bambino.

Dopo il terzo terzo anno di vita del bambino e fino all’ottavo compleanno, è dovuta la copertura contributiva, ma i permessi non sono retribuiti.

Anche i dipendenti pubblici devono presentare il certificato medico del bambino al proprio datore di lavoro, ovvero all’ufficio del personale della pubblica amministrazione di appartenenza. Anche per loro inoltre non vige l’obbligo di reperibilità per le visite fiscali INPS.

Congedo per gravi motivi familiari

Vi è infine un’ultima possibilità per il lavoratore, si tratta del congedo per gravi motivi familiari. Il congedo per gravi motivi familiari può essere richiesto dal lavoratore dipendente, pubblico o privato.

E’ un congedo non retribuito, ha una durata massima di due anni e può essere fruito anche in maniera frazionata. Nel caso di specie i gravi motivi familiari devono riguardare i figli.

Ma possono riguardare anche il coniuge, i figli anche adottivi, i genitori, generi e nuore, suoceri, fratelli e sorelle anche non conviventi. Possono infine riguardare anche i portatori di handicap parenti o affini entro il terzo grado.

Congedo per la malattia del figlio, fac simile della dichiarazione da presentare al proprio datore di lavoro

Di seguito un fac simile della dichiarazione da presentare al proprio datore di lavoro, come indicato in precedenza.

DICHIARAZIONE SOSTITUTIVA DI ATTO DI NOTORIETA’
resa in relazione alla domanda di ASTENSIONE DAL LAVORO PER MALATTIA DEL FIGLIO

Il/La sottoscritto/a _________________nato/a a _______ il ___________________ a conoscenza delle conseguenze penali cui può andare incontro in caso di dichiarazione mendace, come previsto dall’art. 76 del D.P.R.28.12.2000 n. 445, e consapevole che decadrà da ogni beneficio eventualmente conseguito da provvedimenti adottati sulla base di dichiarazioni non veritiere, come previsto dall’art. 75 del D.P.R. 28.12.2000 n. 445,

D I C H I A R A

di essere genitore di _______________nato a _______ il ________________________;
che l’altro genitore _____________________________ non ha chiesto di fruire di astensione dal lavoro per malattia del bambino sopra indicato, presso l’attuale datore di lavoro per il periodo indicato nella domanda;

Data _____________ Firma ______________________

 

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SCADENZE: MAGGIO 2018

 scadenze maggio 2018

SCADENZE DEL 16 MAGGIO:

  • versamento con modello unificato (Mod.F24) delle ritenute effettuate sui compensi del mese precedente;
  • INPS: versamento con modello unificato (Mod.F24) dei contributi previdenziali ed assistenziali sui compensi relativi al mese precedente;
  • INPS – GESTIONE SPETTACOLO: versamento con modello unificato (Mod.F24) dei contributi previdenziali ed assistenziali sui compensi relativi al mese precedente;
  • INPGI: elaborazione mediante procedura DASM e presentazione in via telematica con i servizi ENTRATEL o FISCONLINE della denuncia contributiva e versamento con modello unificato (Mod.F24-Accise) dei contributi relativi al mese precedente;
  • INPS- Artigiani e commercianti: versamento da parte di artigiani e commercianti della prima rata trimestrale di contributi dell’anno in corso calcolata sul minimale con modello unificato (Mod. F24);

SCADENZE DEL 20 MAGGIO:

  • ENASARCO: versamento dei contributi relativi al 1° trimestre dell’anno in corso, esclusivamente con procedura telematica;

SCADENZE DEL 31 MAGGIO:

  • INPS: trasmissione telematica dei dati contributivi e retributivi di ciascun lavoratore relativi al mese precedente (flusso UniEMENS);
  • INPS  GESTIONE SPETTACOLO: trasmissione in via telematica denuncia contributiva unificata relativa al mese precedente;
  • FASI: versamento dei contributi relativi al 2° trimestre dell’anno in corso e del contributo alle Gestione separata FASI;

Gli adempimenti sono stati inseriti con le loro scadenze naturali: ricordiamo che i versamenti che cadono nei giorni festivi si intendono prorogati al primo giorno feriale successivo.

SCADENZE: APRILE 2018

scadenze aprile 2018

SCADENZE DEL 03/04:

CU 2018: Consegna della “Certificazione Unica – Modello Sintetico” dei redditi corrisposti nell’anno 2017 ai lavoratori dipendenti, ai percettori di redditi assimilati al lavoro dipendente, ai lavoratori autonomi, ai percettori di provvigioni e di redditi diversi.

SCADENZE DEL 10/04:

Dirigenti Commercio: Fondo Mario Negri, Associazione Antonio Pastore, Fondo Mario Besusso: versamento contributi relativi al trimestre gennaio – marzo

INPS: versamento contributi lavoratori domestici

SCADENZE DEL 15/04:

Modello 730 Precompilato: tramite i servizi telematici, l’Agenzia delle Entrate mette a disposizione il Modello 730 precompilato

SCADENZE DEL 16/04:

MODELLO F24 Telematico di pagamento unificato (versamento IRPEF/INPS/Addizionali IRPEF regionale e comunale/ENPALS)

  • versamento ritenute relative alle retribuzioni erogate nel mese di marzo (comprese ritenute dei collaboratori coordinati e continuativi);
  • versamento Addizionali regionale e comunale IRPEF (rate calcolate in sede di conguaglio fiscale 2017 e dipendenti cessati nel 2018);
  • versamento contributi INPS ed ENPALS sulle retribuzioni di marzo;
  • versamento contributi INPS  Gestione separata relativi ai compensi erogati nel mese di marzo: causali contributo C10 o CXX;

INPGI e CASAGIT: denuncia “unica” e versamento contributi sulle retribuzioni relative al mese di marzo.

SCADENZE DEL 20/04:

FONDO COMETA: versamento contributi e presentazione della distinta di contribuzione del trimestre gennaio – marzo

PREVINDAI: versamento dei contributi relativi al trimestre gennaio – marzo e presentazione telematica della denuncia trimestrale dei contributi (Modello 050)

PREVINDAPI: versamento dei contributi relativi al trimestre gennaio – marzo

SCADENZE DEL 26/04:

ENPAIA: denuncia telematica mensile delle retribuzioni relative al mese di marzo e contestuale versamento dei relativi contributi previdenziali per gli impiegati e dirigenti agricoli

SCADENZE DEL 30/04:

LUL: ultimo giorno utile per l’elaborazione del LUL riferito al mese di marzo.

INPS – UniEMens: presentazione per via telematica delle denunce retributive e contributive relative al mese di marzo per:

  • lavoratori dipendenti “privati”, compreso spettacolo e sportivi professionisti (sezione “PosContributiva”)
  • lavoratori iscritti alla Gestione Separata (sezione “ListaCollaboratori”)
  • lavoratori pubblici ex-INPDAP (sezione “ListaPosPa”).

INPS (Agricoltura Modelli DMAG UNICO): invio telematico della denuncia contributiva relativa al trimestre gennaio – marzo

INAIL – ELENCHI FACCHINI: invio telematico della denuncia relativa al trimestre gennaio-marzo

Gli adempimenti sono stati inseriti con le loro scadenze naturali: ricordiamo che i versamenti che cadono nei giorni festivi si intendono prorogati al primo giorno feriale successivo.

SCADENZE: MARZO 2018

SCADENZE MARZO 2018

SCADENZE DEL 07/03:

CU 2018: Termine ultimo per l’invio telematico all’Agenzia delle Entrate dei dati relativi alle Certificazioni uniche (CU)

SCADENZE DEL 16/03:

MODELLO F24 Telematico di pagamento unificato (versamento IRPEF/INPS/Addizionali IRPEF regionale e comunale/ENPALS)

  • versamento ritenute relative alle retribuzioni erogate nel mese di febbraio (comprese ritenute dei collaboratori coordinati e continuativi);
  • versamento Addizionali regionale e comunale IRPEF (rate calcolate in sede di conguaglio fiscale 2017 e dipendenti cessati nel 2018);
  • versamento contributi INPS ed ENPALS sulle retribuzioni di febbraio;
  • versamento contributi INPS gestione separata relativi ai compensi erogati nel mese di febbraio: causali contributo C10 o CXX;
  • versamento contributi INPS Agricoltura relativi al terzo trimestre 2017.

INPGI e CASAGIT: denuncia “unica” e versamento contributi sulle retribuzioni relative al mese di febbraio.

SCADENZE DEL 25/03:

ENPAIA: denuncia telematica mensile delle retribuzioni relative al mese di febbraio e contestuale versamento dei relativi contributi previdenziali per gli impiegati e dirigenti agricoli

SCADENZE DEL 31/03: slittamento al 03/04

CU 2018: Consegna della “Certificazione Unica – Modello Sintetico” dei redditi corrisposti nell’anno 2017 ai lavoratori dipendenti, ai percettori di redditi assimilati al lavoro dipendente, ai lavoratori autonomi, ai percettori di provvigioni e di redditi diversi.

LUL: ultimo giorno utile per l’elaborazione del LUL riferito al mese di febbraio.

INPS – UniEMens: presentazione per via telematica delle denunce retributive e contributive relative al mese di gennaio per:

  • lavoratori dipendenti “privati”, compreso spettacolo e sportivi professionisti (sezione “PosContributiva”)
  • lavoratori iscritti alla Gestione Separata (sezione “ListaCollaboratori”)
  • lavoratori pubblici ex-INPDAP (sezione “ListaPosPa”).

Gli adempimenti sono stati inseriti con le loro scadenze naturali: ricordiamo che i versamenti che cadono nei giorni festivi si intendono prorogati al primo giorno feriale successivo.

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