Studio Zucconi Francesca - Pagina 39 di 40 - Dott.ssa Francesca Zucconi, Consulente del Lavoro iscritta all’Albo Provinciale di Pavia al n. 362. Laureata in Scienze Politiche presso l’Università di Pavia.

Consulenza Del Lavoro

• Amministrazione del personale: valutazione della tipologia contrattuale più vantaggiosa ed adatta alle esigenze aziendali.
• Consulenza personalizzata direttamente in azienda
• Assistenza alle imprese in sede di organizzazione aziendale e nella pianificazione dei costi;
• Stesura del regolamento aziendale;
• Assistenza e rappresentanza in sede di contenzioso con gli istituti previdenziali, assicurativi e ispettivi del lavoro;
• Piani di welfare aziendali studiati ad hoc per ogni azienda.

Elaborazione Cedolini Paga

• Elaborazione cedolini paga per ogni settore;
• Predisposizione delle distinte per il pagamento delle retribuzioni;
• Predisposizione della distinta di versamento Mod. F24 per i contributi previdenziali e fiscali;
• Compilazione ed invio telematico modello Uniemens;
• Gestione fondi di previdenza complementare;
• Prospetto ratei;
• Prospetto T.F.R.;
• Denunce Annuali: Autoliquidazione INAIL, C.U. e 770

Dimissioni On-Line

A partire dal 12 marzo 2016 le dimissioni volontarie e la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro dovranno essere effettuate in modalità esclusivamente telematiche, tramite una semplice procedura online accessibile dal sito Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
È possibile procedere personalmente oppure per mezzo di soggetti abilitati, tra i quali, con l’entrata in vigore del D. Lgs. 185/2016, anche consulenti del lavoro.

Scadenze: Marzo 2017

1MarzoFrancesca ZucconiNews, Scadenzeconsulente, consulenza, lavoro, scadenze, scadenze marzo, studio, zucconi

SCADENZE DEL 07 MARZO:

trasmissione da parte dei sostituti d’imposta, in via telematica, delle Certificazioni Uniche (Mod. CU ordinario).

SCADENZE DEL 16 MARZO:

versamento con modello unificato (Mod.F24) delle ritenute effettuate sui compensi del mese precedente;
versamento con modello unificato (Mod. F24) del saldo dell’imposta sostitutiva applicata sui redditi derivanti dalle rivalutazioni dei fondi per il TFR maturate nell’anno solare precedente;
versamento con modello unificato (Mod.F24) dei contributi previdenziali ed assistenziali sui compensi relativi al mese precedente;
INPGI: elaborazione mediante procedura DASM e presentazione in via telematica con i servizi ENTRATEL o FISCONLINE della denuncia contributiva e versamento con modello unificato (Mod.F24-Accise) dei contributi relativi al mese precedente;

Pignoramento: significato, tempistica, procedura.

28FebbraioAlessandra BissiLegale, Newsavvocato, beni pignorabili, consulente, consulenza, lavoro, pignoramento, studio, zucconi

Nel linguaggio comune si pensa al pignoramento come un vincolo che, in seguito ad un’azione giudiziaria, viene posto su un bene, mobile o immobile che sia.

I motivi per cui una persona può vedersi pignorato un bene possono essere i più vari, ma generalmente ciò accade quando non si è soddisfatto un credito vantato da un altro soggetto (esempio: mancato pagamento dei canoni di affitto o delle rate del mutuo).

PIGNORAMENTO: in cosa consiste realmente?

Ai sensi dell’art. 492 c.p.c. il pignoramento è un atto che l’Ufficiale Giudiziario notifica su richiesta del creditore (c.d. creditore procedente); questo atto sostanzialmente intima al soggetto al quale è notificato di astenersi dal disporre del bene (sempre mobile o immobile che sia) sul quale verrà in seguito posta in essere l’esecuzione forzata.

Sfatiamo innanzitutto un mito: non è con l’atto di pignoramento che ha inizio la fase di esecuzione, ma con un atto prodromico allo stesso, ovvero l’atto di precetto.

E’ infatti con la notifica dell’atto di precetto che il creditore mette a conoscenza il debitore della propria volontà di intraprendere un’azione esecutiva nei suoi confronti per il recupero coattivo del credito la cui esistenza è stata già accertata in una fase precedente.

Assegno di ricollocazione 2017, al via il bonus per disoccupati in NASpI

27FebbraioFrancesca ZucconiLavoro, Newsassegno ricollocazione, consulente, consulenza, disoccupazione, lavoro, naspi

Assegno di ricollocazione 2017

Pubblichiamo di seguito l’articolo scritto per Lavoroediritti.com

L’assegno di ricollocazione è una delle novità di questo 2017, in tema di disoccupazione e di politiche attive per il lavoro. E’ un bonus per disoccupati in Naspi, denominato assegno individuale di ricollocazione, finalizzato ad aiutare le persone a rientrare nel mondo del lavoro.

Al disoccupato viene riconosciuta una somma, differente a seconda del profilo personale, da spendere presso i Centri per l’impiego o i servizi accreditati.

Lo scopo quindi di questo assegno è quello di indirizzare il disoccupato verso un nuovo impiego e non può, per questo motivo, essere speso come meglio desidera il disoccupato ma necessariamente presso centri per l’impiego, o agenzie incaricate, per la propria formazione professionale.

Assegno di ricollocazione 2017 per i disoccupati, quali requisiti

Come anticipato il requisito fondamentale è l’essere disoccupato, essere percettore di NASPI da almeno 4 mesi ed aver effettuato la propria registrazione sul sito dell’ANPAL.

Leggi anche: NASpI 2017

Essendo una formula sperimentale l’assegno non sarà, al momento, accessibile a tutti, ma attraverso una selezione causale verranno estratti 25.000 disoccupati che saranno contattati tramite posta, le prime comunicazioni sono partite a fine novembre dello scorso anno, e a loro volta entro il termine di due mesi devono completare la loro adesione al programma.

NASpI 2017, requisiti durata importo e novità sulla disoccupazione universale

24FebbraioFrancesca ZucconiLavoro, Newsconsulente, consulenza, disoccupazione, inps, lavoro, naspi, naspi 2017, studio, zucconi

Naspi 2017, guida all’indennità di disoccupazione universale

Pubblichiamo di seguito l’articolo scritto per Lavoroediritti.com

Guida completa al sussidio di disoccupazione Naspi: quali sono i requisiti, quanto dura, quanto spetta e quali sono le novità e le sanzioni sulla Naspi 2017

Nel caso in cui un lavoratore subordinato perda in modo involontario la propria occupazione, a partire dal 1^ maggio 2015, può contare sul sostegno al reddito dell’indennità di disoccupazione Naspi (Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l’Impiego). In questa guida vedremo chi sono i destinatari del sussidio di disoccupazione. quali sono i requisiti, quanto dura, quanto spetta e quali sono le novità e le sanzioni sulla Naspi 2017.

I destinatari della NASPI sono lavoratori dipendenti, ricomprendendo in questa categoria anche gli apprendisti e i soci di cooperativa purché, questi ultimi, accanto al rapporto associativo abbiano instaurato un rapporto subordinato; rimangono invece esclusi i dipendenti a tempo indeterminato delle pubbliche amministrazioni e gli operai agricoli.

Gli unici requisiti richiesti per poter procedere alla domanda sono di carattere oggettivo:

stato di disoccupazione intendendo la perdita del lavoro per cause indipendenti dalla volontà del lavoratore;
tredici settimane di contribuzione nei quattro anni precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione;
trenta giorni di effettivo lavoro nei dodici mesi precedenti l’inizio della disoccupazione.

Indice di Rivalutazione Tfr: Gennaio 2017

23FebbraioFrancesca ZucconiFiscale, Newsconsulente, consulenza, lavoro, rivalutazione tfr, studio, zucconi

Il coefficiente di rivalutazione TFR da utilizzare per i rapporti di lavoro cessati tra il 15/01/2017 e il 14/02/2017 è pari a 0,349327.