Studio Zucconi Francesca - Pagina 39 di 39 - Dott.ssa Francesca Zucconi, Consulente del Lavoro iscritta all’Albo Provinciale di Pavia al n. 362. Laureata in Scienze Politiche presso l’Università di Pavia.

Consulenza Del Lavoro

• Amministrazione del personale: valutazione della tipologia contrattuale più vantaggiosa ed adatta alle esigenze aziendali.
• Consulenza personalizzata direttamente in azienda
• Assistenza alle imprese in sede di organizzazione aziendale e nella pianificazione dei costi;
• Stesura del regolamento aziendale;
• Assistenza e rappresentanza in sede di contenzioso con gli istituti previdenziali, assicurativi e ispettivi del lavoro;
• Piani di welfare aziendali studiati ad hoc per ogni azienda.

Elaborazione Cedolini Paga

• Elaborazione cedolini paga per ogni settore;
• Predisposizione delle distinte per il pagamento delle retribuzioni;
• Predisposizione della distinta di versamento Mod. F24 per i contributi previdenziali e fiscali;
• Compilazione ed invio telematico modello Uniemens;
• Gestione fondi di previdenza complementare;
• Prospetto ratei;
• Prospetto T.F.R.;
• Denunce Annuali: Autoliquidazione INAIL, C.U. e 770

Dimissioni On-Line

A partire dal 12 marzo 2016 le dimissioni volontarie e la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro dovranno essere effettuate in modalità esclusivamente telematiche, tramite una semplice procedura online accessibile dal sito Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
È possibile procedere personalmente oppure per mezzo di soggetti abilitati, tra i quali, con l’entrata in vigore del D. Lgs. 185/2016, anche consulenti del lavoro.

Indennità di paternità per lavoratori autonomi

10FebbraioFrancesca ZucconiLavoro, Newsconsulente, consulenza, lavoro, studio, zucconi

Un tema di cui si parla spesso è legato alla maternità e da qualche tempo soprattutto volto in ottica di paternità. Se questo tema riferito ai lavoratori subordinati sembra essere la normalità, interessante è la modifica del T.U. sulla maternità e paternità agli artt. 28 e 66 secondo la quale a decorrere dal 2015, nonché grazie alle linee guida operative emanate dall’INPS nella circolare 128/2016, anche il padre lavoratore autonomo può fruire dell’indennità di paternità.

Indennità di paternità: chi può accedere a questa indennità?

La prima caratteristica soggettiva di chi può accedere a questa indennità è che il lavoratore appartenga ad una delle seguenti categorie: artigiano; commerciante; coltivatore diretto; colono; mezzadro; imprenditore agricolo; pescatore autonomo, mentre la seconda è che sia iscritto alle rispettive gestioni previdenziali nonché regolare con il pagamento dei contributi.

Part-time agevolato prima della pensione

10FebbraioFrancesca ZucconiLavoro, Newsconsulente, consulenza, inps, lavoro, pensione, studio, zucconi

La L. n. 208/15, c.d Legge di Stabilità 2016, ha introdotto, in via sperimentale, la possibilità per i lavoratori del settore privato di richiedere la trasformazione del proprio contratto in un part-time agevolato per il periodo antecedente la pensione, procedura operativa dal 2 giugno scorso secondo le indicazioni della circolare INPS n. 90 che identifica i soggetti ai quali si rivolge questa nuova tipologia contrattuale.

Part-time agevolato prima della pensione: destinatari

Innanzitutto i soggetti beneficiari sono lavoratori dipendenti del settore privato, iscritti all’assicurazione generale obbligatoria, titolari di un contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato che maturano il requisito anagrafico fissato per il 2017 in 66 anni e 7 mesi per gli uomini e di 65 anni e 7 mesi le donne, mentre un anno in più dal 2018, per la pensione di vecchiaia entro il 31 dicembre 2018 ma che sono già in possesso, al momento della domanda, del relativo requisito contributivo minimo cioè di 20 anni di contribuzione.