Consulenza Del Lavoro

• Amministrazione del personale: valutazione della tipologia contrattuale più vantaggiosa ed adatta alle esigenze aziendali.
• Consulenza personalizzata direttamente in azienda
• Assistenza alle imprese in sede di organizzazione aziendale e nella pianificazione dei costi;
• Stesura del regolamento aziendale;
• Assistenza e rappresentanza in sede di contenzioso con gli istituti previdenziali, assicurativi e ispettivi del lavoro;
• Piani di welfare aziendali studiati ad hoc per ogni azienda.

Elaborazione Cedolini Paga

• Elaborazione cedolini paga per ogni settore;
• Predisposizione delle distinte per il pagamento delle retribuzioni;
• Predisposizione della distinta di versamento Mod. F24 per i contributi previdenziali e fiscali;
• Compilazione ed invio telematico modello Uniemens;
• Gestione fondi di previdenza complementare;
• Prospetto ratei;
• Prospetto T.F.R.;
• Denunce Annuali: Autoliquidazione INAIL, C.U. e 770

Dimissioni On-Line

A partire dal 12 marzo 2016 le dimissioni volontarie e la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro dovranno essere effettuate in modalità esclusivamente telematiche, tramite una semplice procedura online accessibile dal sito Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
È possibile procedere personalmente oppure per mezzo di soggetti abilitati, tra i quali, con l’entrata in vigore del D. Lgs. 185/2016, anche consulenti del lavoro.

DIRITTO DI RECESSO: COME SI APPLICA NELLA VITA DI TUTTI I GIORNI?

diritto di recesso da un contratto

 

Nella vita di tutti i giorni può capitare in più occasioni di concludere contratti senza accorgersene: ma questo che risvolti può avere?

Partendo da una definizione “codicistica” di contratto, l’art. 1321 c.c. definisce il contratto come l’accordo tra due o più parti per costituire, regolare o estinguere tra loro un rapporto giuridico patrimoniale.

Sono pertanto esclusi da tale nozione gli atti unilaterali (es. testamento) e tutti quegli atti che non hanno contenuto integralmente patrimoniale (es. matrimonio).

SCADENZE: APRILE 2017

SCADENZE APRILE 2017

SCADENZE DEL 10 APRILE:

  • Lavoratori domestici: versamento dei contributi relativi al 1° trimestre dell’anno in corso;
  • Fondo Mario Negri, Antonio Pastore, Fasdac: versamento dei contributi relativi al 1° trimestre dell’anno in corso per i dirigenti del settore commercio;

SCADENZE DEL 16 APRILE:

  • versamento con modello unificato (Mod.F24) delle ritenute effettuate sui compensi del mese precedente;
  • INPS: versamento con modello unificato (Mod.F24) dei contributi previdenziali ed assistenziali sui compensi relativi al mese precedente;
  • INPS – GESTIONE SPETTACOLO: versamento con modello unificato (Mod.F24) dei contributi previdenziali ed assistenziali sui compensi relativi al mese precedente;
  • INPGI: elaborazione mediante procedura DASM e presentazione in via telematica con i servizi ENTRATEL o FISCONLINE della denuncia contributiva e versamento con modello unificato (Mod.F24-Accise) dei contributi relativi al mese precedente;

SCADENZE DEL 20 APRILE:

  • PREVINDAI: Dichiarazione dei contributi dovuti (Trasmissione Mod. 050) e versamento dei contributi relativi al 1° trimestre dell’anno in corso (Mod. 053);

SCADENZE DEL 30 APRILE:

  • INPS: trasmissione telematica dei dati contributivi e retributivi di ciascun lavoratore relativi al mese precedente (flusso UniEMENS);
  • INPS GESTIONE SPETTACOLO: trasmissione in via telematica denuncia contributiva unificata relativa al mese precedente;
  •  INPS – AGRICOLI: presentazione telematica denuncia manodopera occupata relativa al 1° trimestre dell’anno in corso per OTI e OTD (Mod. DMAG UNICO);
  • ENASARCO: invio del riepilogo delle somme versate al FIRR e al Fondo di previdenza ENASARCO per gli agenti

Gli adempimenti sono stati inseriti con le loro scadenze naturali: ricordiamo che i versamenti che cadono nei giorni festivi si intendono prorogati al primo giorno feriale successivo.

MOBBING SUL LAVORO: FORMA “TIPICA”

mobbing sul lavoro

Spesso si parla di “MOBBING” senza sapere cosa sia effettivamente e a quali conseguenze possa portare.

Il cd. MOBBING è una forma di molestia psicologica che può essere esercitata su diverse categorie di persone e che può configurare altrettanti illeciti: il danno da mobbing è infatti una figura di illecito civile che viene resa tutelabile attraverso il riferimento generale all’art. 2043 del Codice Civile nonché all’art. 32 della Costituzione.

Inoltre l’ambito in cui più frequentemente si manifesta è quello lavorativo, ma ultimamente, purtroppo è presente anche in altri ambiti della vita quotidiana.

Leggi anche: Mobbing forma “tipica” nel luogo di lavoro e nuovi ambiti

Detrazioni per figli, coniuge e altri familiari a carico

Detrazioni per figli, coniuge e altri familiari a carico

Pubblichiamo di seguito l’articolo scritto per Lavoroediritti.com

Detrazioni per figli, coniuge e altri familiari a carico, ecco la nostra guida per capire di cosa si tratta, chi ne ha diritto e il calcolo.
Le detrazioni per figli, coniuge e altri familiari a carico sono riduzioni fiscali per il contribuente dovute ad una situazione soggettiva. Infatti spettano in base sua situazione familiare, a seconda cioè che sia coniugato ed abbia eventualmente anche dei figli o altri familiari a carico potrà godere di queste ulteriori detrazioni fiscali.

Ovviamente, dato che stiamo trattando una riduzione d’imposta il presupposto fondamentale per poter usufruire delle detrazioni per figli, coniuge e altri familiari a carico è che tali soggetti siano appunto fiscalmente a carico del contribuente: questi soggetti, devono avere un reddito personale complessivo non superiore a 2.840,51 euro, al lordo delle spese deducibili.
Leggi anche: detrazioni da lavoro dipendente

Mio figlio è malato, posso assentarmi dal lavoro?

congedo malattia figlio

A volte può succedere che un figlio non stia bene e necessita dell’assistenza del genitore, questa assenza “forzata” del lavoratore, come deve essere considerata? Ha il lavoratore diritto ad un congedo?

Vediamo in questa guida quali diritti ha il genitore-lavoratore.

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